こんにちは。
今回も面談（当社では面接を面談と呼んでます）について書いていこうかと思います。
少しでもお役に立てれば幸いです。
今回は面談を受ける側、すなわち応募者の方がチェックするポイントをお話します。
派遣会社で登録をする際、面談時に確認できるとトラブルを避けたり、自分のイメージと同じようなお仕事をできるようになります。
チェックすべきポイント
1.雇用条件
当然ですが、雇用条件は必ず確認すべきです。
・時給（給与）
時給は基本ですが、割増率も確認してください。
残業・休出、深夜手当、法定休日など様々な割増率があります。
必ず確認するようにしましょう。
残業・休出：125％
深夜手当：25％
法定休日：135％
上記が基本的な内訳です。
給料日、締日の確認も生活していく上で確認が必要です。
・時間（休憩時間）
定時間が何時から何時なのか。
休憩時間はいつ取れるのか、その間時給は出るのか？
※午前午後の小休憩は時給が出るところもあります
交替であれば何週間おきに時間帯が変わるのか？
・休日
定休の休日の確認の他、三大連休の有無の確認も必要です。
・福利厚生
各種保険の有無の確認が必要です。
特に社会保険に関しては、複雑なルールが有り、加入の確認が必要です。
例）2ヶ月の臨時雇用であれば加入の義務なしなど
有給休暇→入社して6ヶ月で10日付与が基本です。
駐車場の有無・食堂の利用・使える施設の確認などをしてください。
上記の確認は基本です。
聞いても教えてくれない、話を濁す会社などは避けたほうがいいです。
追加で聞いたほうがいいこと
・残業時間の実態（どれくらい残業があるか？）
・有給休暇の取得率（法令で有給休暇取得から１年以内に５回取ることが義務付けられました）
・前払いの有無
当社では担当者に前払いをする方法と、
携帯で銀行に申請し、働いた分から自分の給与を口座に振り込ませる２つのパターンがあります。
・寮の使用ルール
上記内容は基本的に聞いたほうが間違い有りません。
登録時の面談は当社の場合だとカウンセリングに近いです。
気になることはどんどん聞いてください。
そうすることで、あなたの条件にあったお仕事が見つかります。
当社では、面談時にかなり時間をかけています。
お互いのミスマッチを無くす意味と、気持ちよく働いてもらうためです。
きちんと説明してくれるところで働くのが一番だと思います。