スタッフと一緒に成長するそんな感覚も心地いい
J’sfactoryの営業担当は、スタッフさんの採用や勤怠管理。そして協力製造メーカーとの窓口業務等を担当する事からスタートします。
具体的な業務例
採用面接／応募者の方とコンタクトを取って面接対応。希望の職種や地域を考慮して自社の請負工程又は派遣先での配属を検討します。
労務管理／製造工程に勤務するスタッフさんの日常をサポート。出退勤の確認や勤務表の集計、契約期間の更新管理等。
顧客調整／生産状況により変化する人員体制について顧客窓口と調整等を行います。自社工程の場合、生産部門のリーダーと打合せながら進める場面も多くあります。
【POINT】異業種（販売・飲食・個人営業）からの転職者の方、メーカーの製造経験者（期間工・派遣社員含む）等、様々な経験を持った社員が活躍している部門です
当社の事業内容は自社生産・製造請負・派遣（主に製造）と幅広くありますが、多くの場合で営業部門の社員は「人事」と「製造」の基本的な部分から業務に携わって貰うようにしています。そして、人事においては、製造現場で勤務するスタッフさんのサポートに関わる役割からになって頂く事が多いはずです。次に採用面接、そして顧客との取引窓口として、生産状況の確認や人員体制の調整等となります。
「製造」を学ぶ場面も多くあります
入社時の受け入れ研修で座学・実例等をもってモノ作りの基礎を学んでいただく機会、また拠点配属時・配属前に生産現場の見学や実務研修等もご案内させて頂くようにしています。
どちらも簡単な事ばかりではないかもしれません。しかし、一つづつ確実に取り組んでいただく事で、自身の成長を実感できるようになるはずです。そこには、もの作りの会社ならではの遣り甲斐もありあます
J′s factoryの営業部門では、人事管理や生産管理について接する機会が殆どです。ですが、入社時から全ての業務に対応できる人材は多くない事もよく理解しています。その為、中途採用の入り口がハンデとならないような人事制度をもってお迎えしています。
スタッフの勤怠確認は始業前に現場で行う事が多いですね・・・当然、突発でお休みになるスタッフもいたり。思い出に残っているのは入社半年位目位の、当社のスタッフからの体調不良の連絡。
普段は電話連絡で良いと言われている職場だったのですが、前日も他に欠勤した社員さんがいたと聞いていたので、現場の状況が心配で自分で直接現場に行って工程の班長に連絡を入れに行きました。
正直、バツが悪くて足取りは重かった記憶しかありません。ただ、それまでは皆勤してたスタッフからの連絡。当人は現場に迷惑をかけるんじゃないかって本当に心配してて、しかも風邪でまともに声が出ない。
自分が現場に入った時には、丁度他の欠勤連絡が電話で入っている所で班長はピリピリ・・・失敗したかなと思いました（笑）。当人の状況と現場の状況によっては、上長に許可を得て当日お休みのスタッフに代出を頼もうと思っている事を伝えました。
表情は厳しかったですが、班長からは「今、他工程に応援を頼んだところだから大丈夫。ありがとう。無理するなと伝えておいて。」と返答がありました。そして、スタッフには現場の状況を伝えた上で、心配する事は無いので確り治して下さいと伝える事が出来ました。スタッフも様子を知れた事で少し安心した様子で話を聞いてくれました。
上長への報告の際には、正直TELかメールで済ませてしまおうかと悩みましたと話したら、『スタッフも同じ。きっとSが班長や本人それぞれの立場で調整する事が出来たから信頼されて、理解して貰えたし、感謝して貰えたんだと思うよ。まぁ、やっと一人前ってところかな。』と笑いながら声を掛けて貰えました。
学生時代のアルバイトでシフト管理位しか経験の無かった自分は、就職浪人時代に生活費のためにとJ′s factoryの製造契約社員として入社。管理の仕事に興味を持って正社員にチャレンジして担当を始めてからも、人事や製造の知識は半端。
自分で気づかない内に多少は認めて貰える仕事が出来るようになったのかなと始めて思えた出来事でした。きっと、自分以外の担当もそんな事を感じながら、この仕事に遣り甲斐を持つようになっていってるのだろうなと思います。
■社内イベントのご案内■
J’ｓ motor project レーサー発掘杯！
J′s factory各地の従業員による社内イベントを開催決定！ドライブシュミレーターでのタイムアタックで9月末までに各地域の代表者を選出して全社No.1を決定！！ 各地のJ′s factory代表が10月～12月にかけて決勝大会に登場。あなたもチャレンジ！！
※11月予定を12月まで延長決定いました。
– 募集要項 –
| 仕事内容 | 採用(契約スタッフ・派遣スタッフ・アルバイトさん等の採用)、就業中のフォローや人事労務管理。経験・能力により、顧客との契約管理及び顧客調整等の営業業務。資格や実務経験等だけが重要とは考えていません。 ■入社教育後、部門配属時の業務イメージ ・採用業務【募集手配・会社説明・採用面接】 ・人事管理【勤怠集計・事務手続き・スタッフ面談】 ・顧客対応【生産調整の打合せ、人材の紹介】 ※採用時の経験は不問です ■経験を積める様々な場面は社内にあります！！ ・「製造業自体が全く未経験。周りに何を伝えて良いのか分からない」 →生産工程での研修も実施可能なので心配無用 ・「人事労務に興味はあるけど経験がないので不安」 →素質重視採用。職場の上司や先輩は貴方の経験を引き出し、指導するプロでもあります。 ■成長と実績に合わせた将来のイメージを感じて下さい ・新規顧客獲得に向けた営業やチームマネジメント （拠点長・拠点長候補としての採用も積極的に進めています） |
|---|---|
| 給与 | 月給240,000円～ （経験能力等により検討の上、30～45万円/月での採用もあります） ※業務内容や経験等適切に考慮した昇給・昇格の適用を致します。未経験からのスタートであっても、経験を積みながらより責任あるポジションにチャレンジできる、そんな社風が自慢です。 【年収例】 362万円／24歳 営業職・入社1年目・月給24.5万円＋時間外＋賞与 488万円／27歳 営業職・入社3年目・月給30.5万円＋賞与 680万円／39歳 課長・入社10年目・月給41.5万円＋賞与 ※採用選考時には、経歴やご希望、その他条件等を考慮してご提案致します。その後、試用期間等を通じて本格付けでの処遇を決定いたしますので、本採用時に処遇UPとなる社員も多くおります。月給24万円～は将来に期待しての採用となる、比較的社会経験の浅い方のスタートラインをイメージしています。 |
| 勤務地 | 大宮本社（埼玉）、横浜本社（神奈川）の他、当社の各事業拠点配属となります。 ※詳細地域のご希望は下段（※）ご確認下さい。 |
| 勤務時間 | 8:30～17：30 |
| 休日 | 土日休み GW、夏季休暇、年末年始は長期休み(会社カレンダーによる) |
| 諸手当・福利厚生 | 社会保険完備、賞与(夏季・冬季)、給与改定年1回、実績による昇給、確定拠出年金、財形貯蓄、退職金制度、有給休暇、交通費、単身寮、社員旅行(研修旅行)、各種サークル、各種手当（住宅手当・慰労手当・家族手当・役職手当） ※教育・介護・その他の貸付金制度有 |
| その他 | 【お気軽にご相談ください】 ・遠方からのご応募／リモート面談等の対応も可能です ・入社時期を相談したい／調整可能ですので、ご応募時・面談時にお伝えください ・勤務希望地は、居住地域近隣の拠点～入寮や転居をしての別地域の拠点までご相談頂けます。 【お問合せ先】 本社 人事部（さいたま本社・横浜本社)にお気軽にお問合せください。 |
以下の各事業拠点よりご希望を応募フォーム内にてご連絡ください。
東北：仙台、郡山、会津 関東：さいたま、横浜、横須賀、藤沢、宇都宮、太田、熊谷、日立、つくば、つくばみらい、柏 東海：沼津、浜松、名古屋 近畿・中部：京都、堺、長浜、富山 中国：広島 九州：北九州、京都郡、久留米、中津
以下のフォームよりご応募下さい。
また、求人に関するご質問やご相談の際は、J′s factory(ジェイズファクトリー) 本社人事部：☎048-649-0400、もしくはご希望の勤務地近くの弊社支店までお問合せ下さい。
営業職（採用・人事管理中心）急募の各テクニカルオフィス
南関東エリア／さいたま・横須賀・藤沢、東関東エリア／つくば・柏・日立、近畿・中部エリア／長浜、中国・四国エリア／広島、九州エリア／苅田・小倉・中津
【その他、各事業拠点で積極採用中】
素質重視の採用ですが、実績次第で昇給・昇格は即対応
例えば、製造業未経験、人事労務未経験の方でも、OJTや実務の中で製造や人事に関しての理解を深める機会は多くあります。資質次第で、スタッフに寄り添い、顧客のニーズをとらえ実績を出す事は難しくありません。
こんな先輩社員が多くいます
・販売や店舗スタッフとしてのリーダー経験を活かしたいと入社した先輩
・ディーラー等で営業職として活躍されていた先輩
・派遣や期間工等を経験し製造工程の指導係やリーダーをしていた先輩
・学生時代や仲間とのサークルで取りまとめ役等を経験した先輩、,ect.