組立~機械操作等の各種生産職募集
CNC旋盤・マシニングセンターなど
加工工程への配属のバイアでも、初めはそのボタン操作、素材の設定等から初めて頂くのでもの作りが好きであれば大丈夫。
スキルや知識は職場でも身に着けられる
経験者~未経験の方まで、色々な人が働く会社だから入社時に特別なスキルや経験を求める事はありません。入社教育や実際の職場で成長を実感できる環境があります。
| 仕事内容 | 製造部門社員【組立・機械操作・検査・物流等の各種作業】 |
|---|---|
| 給与 | 月給214,000円~280,000円 ※処遇条件は経験・役割等を考慮して決定いたします |
工具の取り扱いからのスタートも大歓迎です
異業種からの転職者、派遣や期間工の経験を活かしたステップアップなど、ひとり一人に合わせた成長の場面があります。
加工工程への配属のバイアでも、初めはそのボタン操作、素材の設定等から初めて頂くのでもの作りが好きであれば大丈夫。
経験者~未経験の方まで、色々な人が働く会社だから入社時に特別なスキルや経験を求める事はありません。入社教育や実際の職場で成長を実感できる環境があります。
J′s factoryは国内各地でメーカーの工程を預かって製造を任される「請負」。そして国内外の自社工場。時には忙しい時期の派遣でのお手伝いや設計・開発の協力まで幅広く手掛ける会社です。
そして、そこで働く社員は、今日現在のそれぞれの役割は違っても、製造業として大きな目標に向かう、自分自身を成長させる・・・そんな気持ちは変わりません。未経験からのスタートでも機械操作を覚え、加工に従事しながら製図やCAD操作までスキルを身に着けながら成長できる、製造工程をけん引するリーダとなる・・そんな未来がここにはあります。
成長?
【入社3年目 T】
高校を卒業して2年位は親の内装業を手伝っていたんです。
特に大きくもなくこじんまりとはしてましたけど、それなりにお得意さんもあって仕事自体に不満はなかったですね。ただ、そのまま実家で働き続けるのも考えていなくて、次男だった事もあり割と自由にさせてもらい20歳の時に飲食業に転職・・・24歳の時にJ′s factoryの生産部門に入社。
正直、仕事は何でも良かったんです。前職の飲食店が閉店する事になって仕事を探している時にネットで見つけて、その時は寮のある正社員職を探していて、目に留まったからって言うのが一番の理由でした。他にも沢山の製造職募集は有りましたけど当時のウチの広告は「自動車メーカーになる!」とか書いて有ってちょっと変わった会社だなと・・・最近のj’sの広告ではあまり見なくなりましたど今も会社の方向は変わってないなぁと思います(笑)。
工具を使った事はありましたが工場は初めて。本当なら大手の工場が良いのかも知れませんけど、途中入社で正社員の募集は殆ど無かったのと、その時の自分はまだ製造業で一生働きたいとか考えが固まっていなかったというのがありました。怒られちゃうかも知れませんが、目標は無くてもただ作業をするだけじゃなくて、自分がチャレンジしたいと思う事が見つけられそうな職場、色んな可能性のある職場ってないかな?とか考えている時にJ′sの求人を見つけたんですよね。
印象に残っているのは、同じ生産部門の同期や新人さんとの思い出ですかね。同期に同い年でT君という自動車整備の経験がある元メカニックがいて今は設備メンテを担当してます。入社した時には「機械のプロじゃん。嫌なのと同期になった」って思ってました。自分が未経験なのが余計に目立つって。ですが、最近嬉しい事もありました。
社内のリモート講習を受けている時にT君と一緒になったんです。終わってからそのまま残って少し話している時、先日T君の事業所から自分の工程に研修に来ていた新人さんの話題になりました。T君の事業所の人だとは知らなかったんですけど、自分が担当している工程で預かったんです。その彼が「研修先の工程リーダーの教え方が分かりやすかった」とかミーティングの時に話していたらしく、自分だと知ったT君からは「すっかり製造のプロだね」と少し揶揄われ、恥ずかしい気持ちの方が多くは有りましたけど同時に少しだけ自分に自信も持てました。そして、どうせなら本当にプロと呼ばれても恥ずかしくない、胸を張って受けとめられる、そんな風になりたいと今では思えるようになりました。
| 仕事内容 |
製造部門社員【組立・機械操作・検査・物流等の各種作業】 ■■■具体的な業務の内容(一例)■■■■ |
|---|---|
| 給与 |
採用時処遇月給214,000円~280,000円 <年収例> |
| 勤務地 |
【堺テクニカルオフィス】 【堺ガレージ】 ※上記、または管轄の周辺事業所 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 休日 | 土・日(会社カレンダー) 夏季、冬季、ゴールデンウィーク大型連休有 |
| 諸手当・福利厚生 | 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季) 交通費支給(当社規定による)、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険 (雇用、健康、厚生年金) |
| その他 |
【必須条件】 【身につくスキル】 |