人事の業務に関わるようになって、自分がこの会社に入ってからの事を思い出す機会が多くなった気がします。

　それらすべての経験が今の自分に繋がっていると思わされる事もあり、悩んだときや考え事をする時に当時の事を良くふりかえったりしてしまいます。

　異業種から転職し、製造経験の無かった私は、現場の研修を希望して約一年間は製造工程にいましたが、その当時の事や営業部門で担当をしていた時の事。翌年には営業部に異動し、当社クライアント企業の一社を担当するようになりましたが、正直な所、製造現場での経験を通じて自分自身では一人前になったつもりでいました。

ですが、人事や営業の仕事自体も未経験だった20代半ばの私は、自分が思っていた以上に経験が足りませんでした。製造業ですから、生産が減少すれば当然仕事がなくなるっていう事を考えていなかったのです。それまで私が担当していたクライアントは競合のメーカーと比してもシェアも高く、減産になるなんて夢にも思っていませんでした。ですが、ある日を境に急な減産・・そして契約管理に奔走する程に状況が一変したのです。

雇用契約の終了や部署異動等に関わる業務。忙しい時期に営業、人事等に関わるようになった私は、雇用契約の終了に関わる業務を経験した事がありません。当然、手続き的な事は理解していましたが、職場の異動を打診したり、契約の終了時期の案内をしたりと、そんな場面でやっと打ち解けてきたスタッフさん達にどんな風に接したらいいのかも悩み、私が出来たことは上司に相談しながら指示を受けて行動する事だけでした。ある日、事業所ミーティング開催の時にした経験は今でも忘れられません。
私を見つけたスタッフの一人が「私たちの仕事は来月で終了するんですか？」そう投掛けて来たのです。急な問いかけに返す言葉が見つからず、やっと返答したのは「その予定はありませんよ」の一言だけ。その数秒の間、その場に漂った空気は不安でしかなかったと思います。その問いかけに対して直ぐに否定できなかった事が恥ずかしく、また情けなく感じていた時にその場にいた一人のスタッフが発した言葉に自分の役割を改めて思い出させてもらいました。

「噂話は気にしないようにしよう。自分たちはJ’sfactoryの社員で、担当はSさんなんだから。」
本当は涙がこぼれそうな位に嬉しかった事を今でも思い出します。初めての経験の中でどうすれば良いのかも解らなくなっていた自分が助けられた気がしました。
その後も同じように悩むこともありましたが、自分の役割を迷う事はなくなり、異動を打診しなければならないスタッフに対しても、当人と正面から向き合って話す事で本音で話してくれるようになったとも感じました。生産が安定する頃には「何とか自分の役割を果たす事は出来たかな。」そう思えるようにもなりました。